Les activités de notre société de conseil en stratégie, RH et rémunérations PEOPLE BASE CBM, s’articulent autour de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles. Notre approche globale et novatrice nous permet d’apporter des réponses précises et concrètes à l’ensemble des problématiques qui se posent en termes de rémunérations, de politique salariale et de gestion RH des entreprises.
Les principaux services proposés par le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM sont présentés ci-dessous par grandes thématiques :
Le conseil en stratégie de rémunération | |
|---|---|
| 1 | Le conseil en rémunération et politique salariale : présentation |
| 2 | Missions d’audit, analyse et optimisation de politique de rémunération |
| 3 | Stratégie et politique de rémunération globale : cartographie, audit, analyse et recommandations |
| 4 | Stratégie et politique de rémunération variable : audit, ingénierie, optimisation et mise en place |
| 4 | Directive Européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations |
| 5 | Nos différentes solutions d’audit et d’optimisation |
Les études de rémunérations | |
|---|---|
| 1 | Acheter en ligne nos études de rémunérations (e-shop) : |
| 2 | Etudes et publications produites par le cabinet |
Les enquêtes de rémunérations | |
|---|---|
| 1 | Les enquêtes de rémunérations sectorielles |
| 2 | Les enquêtes de rémunérations thématiques |
| 3 | Se rendre sur notre site dédié aux enquêtes de salaires |
Les benchmarks de rémunération | |
|---|---|
| 1 | Un Benchmark de salaires : de quoi s’agit-il ? |
| 2 | Réaliser une étude de positionnement salarial |
| 3 | Réaliser un benchmark de rémunérations : |
| 4 | – Via une enquête de rémunérations traditionnelle |
| 5 | – Via une cotation manuelle et sur mesure |
| 6 | – Via le portail d’enquêtes et benchmarks de rémunérations WAAGE PRO |
Les pratiques salariales du marché | |
|---|---|
| 1 | Notre base de données de rémunérations : présentation |
| 2 | Prendre un rendez-vous pour une démonstration |
| 3 | Notre offre PME ACCESS pour les entreprises de moins de 75 salariés |
La rémunération des dirigeants | |
|---|---|
| 1 | Appréciation objective des niveaux et des formes du package de rémunération |
| 2 | Benchmark de rémunération des dirigeants (mandataires sociaux ou non) |
| 3 | Audits, revues et définitions des packages de rémunération, rapports de best practices |
| 4 | Alignement avec la stratégie de l’entreprise et les intérêts des actionnaires |
GPEC – Pesée des emplois et classification | |
|---|---|
| 1 | La gestion des emplois et des compétences (GPEC) |
| 2 | Nomenclature, pesée des postes et grilles de salaires |
| 3 | Classification des emplois : la méthode PEOPLE BASE CBM |
| 4 | Se rendre sur notre site dédié à la classification des emplois |
| 5 | Nos solutions pour la GPEC, la pesée des postes … |
Epargne salariale et actionnariat salarié | |
|---|---|
| 1 | Mise en place d’un dispositif d’épargne salariale |
| 2 | Audit / optimisation d’un accord existant |
| 3 | Intéressement et participation |
| 4 | Plan d’Epargne Entreprise (PEE), PERCO |
| 5 | Retraite supplémentaire |
| 6 | Compte épargne temps (CET) |
| 7 | Stock-options |
| 8 | Actions gratuites |
Le recrutement, l’executive search | |
|---|---|
| 1 | Notre activité de recrutement spécialisé |
| 2 | Notre activité de chasse de têtes (Executive Search) |
| 3 | Recrutement d’experts |
Autres services et liens utiles | |
|---|---|
| 1 | Nos publications |
| 2 | Notre agenda |
| 3 | Liens utiles |
| 4 | Le cabinet PEOPLE BASE |
Demande de devis ou d’information sur nos services et solutions logicielles
Pour en savoir plus sur nos missions d’audit, de conseil et d’accompagnement ou sur nos solutions logicielles, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :