Afin de connaître rapidement et avec précision les rémunérations et salaires du marché, PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a développé différents outils, destinés à la direction des ressources humaines, à la direction générale mais aussi aux différentes directions opérationnelles des entreprises.

Toute organisation qui se soucie de la gestion de ses ressources humaines et du pilotage de sa masse salariale, se doit de regarder régulièrement, avec attention et objectivité, les pratiques du marché en termes de salaires et de rémunérations. En effet, aussi pertinente et efficace que soit la politique de rémunération mise en œuvre au sein de l’entreprise, elle ne permettra jamais de compenser les problèmes liés aux écarts entre les pratiques internes et celles de la « concurrence » : iniquité de traitement, démotivations, problèmes de recrutements et de fidélisation, départs non souhaités des talents de l’entreprise, dérive de la masse salariale, etc.

D’une manière générale, connaître les salaires et rémunérations du marché, permet à une organisation :

  • D’attirer et recruter plus facilement les bons collaborateurs,
  • Préparer les négociations salariales collectives et individuelles,
  • Fidéliser les meilleurs collaborateurs,
  • Maîtriser les budgets de frais de personnels,
  • Préparer la mise en place d’un politique salariale solide et efficace.

Les outils disponibles pour connaître les salaires et rémunérations du marché

PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunérations et politique salariale, développe et gère depuis plusieurs années, la plus importante base de données de rémunérations * en France. Cette base de données professionnelle, permet de suivre en temps réel et de manière très détaillée, les pratiques salariales de plus de 500 fonctions repères, cadres et non cadres, sur tous secteurs d’activités et toutes localisations géographiques .

* Les données de rémunérations présentes dans la base, sont issues des entreprises clientes (abonnements à notre portail de gestion RH WAAGE PRO et missions de conseil RH) et des évaluations personnalisées corrigées et validées par nos consultants. Chaque rémunération associée à un individu prend en compte plus de 150 critères ce qui fait de notre base de données rémunérations est sans aucun doute aujourd’hui, la plus précises et la plus aboutie du marché.

 

 

Salaires et rémunérations du marché avec la SalairesThèque

Le portail WAAGE PRO est une solution novatrice et unique sur le marché qui regroupe au sein d’une interface web ergonomique et simple d’utilisation, des outils destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement dans le pilotage des rémunérations et de la politique salariale. Ce portail web, composé de plusieurs modules (dont la Salairesthèque WAAGE PRO), permet aux entreprises utilisatrices de disposer à moindre coût, de nombreux outils destinés à leur permettre de gérer avec une plus grande efficacité leurs rémunérations et leur politique salariale.

Grâce au module Salairesthèque (notre base de données de rémunérations), qui suit en temps réel les pratiques salariales de plus de 460 fonctions repères, il est très facile de connaître à tout moment, toutes salaires et rémunérations du marché. En effet, lorsqu’une société souscrit un abonnement à la SalairesThèque, elle peut accéder pendant un an et de manière illimitée à cette base de données de salaires. Les différentes requêtes pré-paramétrées, permettent notamment :

  • de connaître avec une grande précision les pratiques salariales du marché et ceci pour plus de 500 fonctions réparties en 16 familles d’emplois (voir la liste des fonctions suivies dans la SalairesThèque),
  • d’observer la structure des rémunérations proposées par le marché (existence d’éléments, proportion de ceux-ci dans les packages globaux de rémunérations),
  • de faire des requêtes poussées et personnalisées en évaluant en temps réel le positionnement salarial de chacun de ses collaborateurs sur son propre secteur d’activité,
  • de faire des analyses précises de la décomposition de la rémunération variable en fonction de chaque poste et chaque secteur d’activité,
  • de connaitre pour chaque fonction, chaque secteur ou taille de société, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (parité professionnelle) ainsi que les augmentations salariales pratiquées,
  • d’obtenir de manière très détaillée, toutes les statistiques pour chacune des fonctions repères,
  • …

Découvrir WAAGE PRO

Salaires et rémunérations avec les études de rémunérations

PEOPLE BASE CBM réalise, à partir de notre base de données et de différentes enquêtes « terrain », de très nombreuses études de rémunérations, qu’il est possible de consulter de manière illimité via le portail WAAGE PRO (nécessite la souscription d’un abonnement) ou de commander / acheter directement en ligne, à partir de ce site.

Nous proposons des définitions de fonctions et études de rémunérations simplifiées, des grilles de salaires (tous secteurs, au sein d’un secteur ou au sein d’un sous-secteur à choisir) ainsi que des revues salariales (guides des salaires) par familles de fonctions, des grilles de salaires et des revues salariales (guides des rémunérations) croisées avec un secteur d’activité (au choix) ainsi que la grande revue générale des salaires.

Salaires et rémunérations avec les enquêtes de rémunérations

PEOPLE BASE CBM réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations ** (appelées également enquêtes salariales) afin de permettre aux participants de connaître avec précision, les pratiques de salaires et de rémunérations de la « concurrence ».

On distingue traditionnellement les enquêtes de rémunérations sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, distribution, etc.) et des enquêtes de rémunérations thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, pratiques sur les frais de santé, la prévoyance, …).

+ sur nos enquêtes de rémunérations

** Une enquête de rémunération consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d’un « même secteur » (appelé périmètre de l’enquête) afin de connaître avec précisions, leurs pratiques de rémunérations (pratiques salariales). Après collecte des informations, analyses et retraitements par un cabinet compétent, les résultats de l’enquête de rémunération sont transmis et présentés aux différents participants afin que ceux-ci puissent se comparer au périmètre de référence et éventuellement modifier ou adapter leurs propres pratiques salariales.

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Plus d’informations sur les solutions pour connaître les salaires du marché

Pour toute demande d’information concernant nos solutions pour connaître et exploiter les salaires et rémunérations du marché (tarifs et conditions d’abonnement, contenu et prix des études, conditions de participation à une enquête de salaires), nous vous invitons à nous contacter directement :

Nous contacter01 53 43 03 60