Audit et analyse de l’équité
Notre cabinet de conseil en politique de rémunérations, intervient régulièrement auprès des entreprises, dans le cadre de missions de conseil et d’accompagnement, en mesure et analyse de l’équité professionnelle. Qu’il s’agisse d’équité en matière de rémunération / équité salariale, d’équité d’accès à certains métiers, ou encore d’équité en termes d’évolution professionnelle ou de gestion des carrières.
Nous conduisons des audits afin d’évaluer l’équité dans les entreprises et émettre des recommandations pour mieux la gérer et garantir ainsi, un développement de pratiques vertueuses et conformes aux attentes des clients, des salariés et des actionnaires.
Ce sujet « sensible » a pris une place de plus en plus importante au cours de ces dernières années et va continuer de s’amplifier. Tout d’abord parce qu’il est au cœur des préoccupations légitimes des salarié(e)s et ensuite parce que le législateur impose certaines obligations, dont le fait pour les entreprises, de devoir publier :
- Leur index d’équité Hommes / Femmes (qui peut conduire à des amendes pour les entreprises dont la note est trop faible),
- Le ratio d’équité, dans les entreprises cotées (qui mesure l’écart entre la rémunération des mandataires sociaux et le salaire moyen et/ou médian des salariés).
Audit et analyse de l’équité : ce que nous proposons
Nous proposons plusieurs types de mission de conseil et d’accompagnement relatives à la mesure et à l’analyse de l’équité en entreprise :
- Nous pouvons analyser les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (on parle de « parité des rémunérations » ou d’équité « hommes-femmes ») de manière précise et objective, grâce notamment à nos outils de gestion des rémunérations et des classifications (WAAGE PRO et WAAGE Classification). Toutes nos analyses sont précises, documentées et donnent lieu à la production et à la présentation d’un rapport détaillé sur l’équité hommes-femmes (identification des cas manifestement problématiques, liste des actions prioritaires à entreprendre, simulations financières / budgets et mesure des impacts liés aux rattrapages, etc.).
- Nous pouvons également évaluer l’équité (ou ratio d’équité) des rémunérations entre les dirigeants mandataires sociaux et les collaborateurs et comparer les résultats avec ceux des concurrents ou bien d’un groupe d’entreprises à définir (1).
- Nous pouvons également combiner ces deux premières approches et fournir un score d’équité par rapport au marché.
- Nous pouvons réaliser des missions d’audit et d’analyse de l’équité professionnelle en matière d’accès à certains métiers, d’équité en termes d’évolution professionnelle ou de gestion des carrières.
(1) Par ailleurs, nous conduisons tous les ans, une étude sur l’évolution du ratio d’équité dans les entreprises cotées sur le marché français. Cette étude, la plus importante du marché et conduite entre 2006 et aujourd’hui, est réalisée sur l’ensemble des sociétés du SBF 120. Elle montre notamment :
- Les grands indicateurs financiers de ces entreprises : chiffre d’affaires, résultat opérationnel, masse salariale, effectifs, cours de bourse,
- La rémunération des mandataires sociaux et celle du salaire moyen,
- Le ratio d’équité, année par année sur les 16 dernières exercices.
Cette étude, unique sur le marché, nous permet de développer une approche originale pour conseiller les Comités des Rémunérations et définir ainsi des packages de rémunération pour les dirigeants (voir notre ligne d’activité dédiée à la rémunération des dirigeants) suivant une double logique : classique en analysant la compétitivité par rapport à la concurrence, originale en la complétant par une étude sur l’équité par rapport au marché, répondant ainsi aux attentes des différents partis prenant : collaborateurs, investisseurs/ actionnaires, clients.
Conseil opérationnel sur l’équité
Pour en savoir plus sur notre cabinet et nos missions de conseil relatives à la mesure, l’audit et l’analyse de l’équité professionnelle, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :