Qu’est ce qu’une étude de rémunération ?
Une étude de rémunération, élément central dans la stratégie de gestion des ressources humaines, est un document exhaustif qui consolide et analyse en détail les données salariales de différents individus ou groupes au sein du marché du travail. Cette analyse inclut non seulement la rémunération annuelle brute, mais s’étend également à des éléments plus nuancés tels que la rémunération variable, qu’elle soit directe ou indirecte, les divers dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié, ainsi que la couverture de prévoyance, les frais de santé, les avantages sociaux et les avantages en nature.
Le but principal d’une étude de rémunération est de fournir une photographie détaillée et actualisée des pratiques de rémunération en vigueur sur le marché à un instant T. Cette photographie permet aux entreprises d’aligner leur politique salariale avec les standards du marché, assurant ainsi la compétitivité et l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur.
Concrètement, une étude de rémunération va permettre de :
- Identifier les tendances du marché : grâce à l’analyse des salaires et des avantages offerts pour des postes similaires dans le même secteur ou dans des secteurs connexes, les entreprises peuvent identifier les tendances courantes en termes de rémunération et ajuster leur propre structure salariale en conséquence.
- Développer une stratégie de rémunération compétitive : en comprenant les normes du marché, les entreprises peuvent structurer leurs packages salariaux de manière à attirer les meilleurs talents. Cela est particulièrement crucial dans des secteurs hautement compétitifs ou pour des postes nécessitant des compétences spécifiques.
- Résoudre les problématiques RH : une étude de rémunération peut aider à résoudre des problèmes tels que le recrutement difficile, le turnover élevé, l’insatisfaction des employés ou encore les déséquilibres internes dans la répartition des salaires. En offrant une rémunération juste et compétitive, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction des employés et leur engagement.
- Assurer l’équité interne et la conformité légale : les études de rémunération aident également les entreprises à s’assurer que leur politique salariale respecte les principes d’équité interne et est conforme aux réglementations en matière de rémunération, comme l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes ou les minimums légaux sectoriels.
Les études de rémunération sont hautement personnalisables et peuvent être conçues pour répondre à des besoins spécifiques. Que ce soit par fonction, par secteur d’activité, par taille d’entreprise, par localisation géographique ou par niveau d’expérience, ces études offrent une granularité et une précision qui permettent aux décideurs de prendre des mesures éclairées et adaptées à leur contexte spécifique.
En somme, une étude de rémunération est un outil stratégique indispensable pour toute entreprise soucieuse de se positionner avantageusement sur le marché de l’emploi, tout en assurant une gestion équitable et motivante de ses ressources humaines.
Différentes manières de réaliser des études de rémunérations
La réalisation d’études de rémunérations sur mesure
Les enquêtes de rémunération personnalisées de PEOPLE BASE CBM sont parmi les services les plus plébiscités par nos clients. Elles offrent une analyse précise et ciblée des tendances salariales, adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Que ce soit pour explorer l’évolution du salaire des cadres au fil des années, décortiquer la structure de la rémunération variable, ou évaluer les avantages liés à certains postes dans des secteurs spécifiques, nos enquêtes fournissent des informations capitales pour prendre des décisions éclairées en matière de politique salariale.
Nous réalisons des enquêtes de rémunérations thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) et des enquêtes de rémunérations sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, distribution, industries manufacturières, établissements financiers, etc.).
Les études de rémunérations via notre portail RH WAAGE PRO
Notre cabinet de conseil a développé un logiciel spécifique, appelé WAAGE PRO, dédié à la gestion et au pilotage des rémunérations. Ce portail RH, accessible par abonnement, est composé de nombreux modules et fonctionnalités (base de données de salaires, outils d’enquêtes et de benchmarks, analyse des données salariales, pesée et classification des emplois, composition de grille des salaires, diagnostic de la politique de rémunération, …). L’un de ces modules (la Salairesthèque) est une base documentaire qui permet, par simples clics,de consulter en libre accès, chaque étude de rémunérations Ces études de rémunérations sont réalisées à partir des informations de notre base de données (plus de 530 fonctions repères dont les rémunérations sont suivies en temps réel).
En savoir plus sur le portail de gestion des rémunérations WAAGE PRO
Au-delà de ce site, nous donnons la possibilité, aux particuliers et surtout aux professionnels qui ne souhaiteraient pas s’abonner à notre portail RH, d’acheter directement à partir du site, différentes études de rémunérations produites par le cabinet (voir ci-dessous).
Consulter la liste des études de rémunérations et publications du cabinet
Notre cabinet de conseil réalise de nombreuses études de rémunérations, enquêtes de salaires et publications (études de fonctions, études de populations, cotations sur mesure, benchmark de rémunération, enquêtes, éléments de communication sociale, etc.) dont il est possible de consulter la liste complète en cliquant sur sur le lien ci-dessous :
Liste des études et publications du cabinet
Acheter nos études de rémunérations
Notre cabinet produit une large gamme d’études de rémunérations, d’enquêtes de salaires et de publications spécialisées. Ces ressources, issues de l’une des bases de données de rémunérations les plus étendues de France (WAAGE PRO), offrent des données précises sur les définitions de fonctions, les grilles de salaires détaillées, les revues salariales et les guides de salaires. En cliquant sur le lien dédié, les clients peuvent commander directement en ligne les études de leur choix, bénéficiant ainsi d’un accès immédiat à des données précieuses pour leur prise de décision stratégique :
Acheter nos études de rémunérations
Demande de devis ou d’information
Pour toute question concernant nos études de rémunération (types, contenus, tarifs), PEOPLE BASE CBM invite ses clients à prendre contact directement via le numéro indiqué ou le formulaire de contact sur notre site. Notre équipe dédiée est prête à fournir des renseignements détaillés et à accompagner chaque entreprise dans la sélection de l’étude la plus adaptée à ses besoins spécifiques, assurant ainsi une compréhension approfondie et une application efficace de la stratégie de rémunération.