Principaux résultats de l’enquête
Après deux ans de quasi gel des salaires, les DRH face à la reprise de l’économie, prévoient de fortes augmentations de salaire en 2022, pour atteindre +2.36%. A l’heure de la pénurie de main-d’œuvre, de difficultés de recrutement de certains métiers, et après une période compliquée pour les salariés aussi, les entreprises savent que les attentes sont fortes du côté des salariés et qu’il faudra être au rendez-vous !
Dans son étude annuelle sur les rémunérations, réalisée entre le 11 et 29 octobre dernier, PEOPLE BASE CBM nous apporte un éclairage sur les prévisions des entreprises pour 2022. Pour cette 10ème édition, le cabinet PEOPLE BASE CBM a analysé les données individuelles issues de plus de 560 entreprises, faisant de cette étude, la plus représentative de France. De plus, cette étude est la plus récente réalisée auprès des entreprises françaises qui ont adaptées leur politique salariale à l’inflation et l’actualité RH.
Principaux enseignements :
- Retour des augmentations salariales globales : +2.36% pour 2022.
- La fin des gels des salaires.
- La diminution de la part des augmentations générales au profit des augmentations individuelles.
- Une part toujours plus importante accordée à individualisation des augmentations salariales.
Le retour des augmentations salariales globales : +2.36%
Ce chiffre de 2.36% (à comparer au 1.39% envisagés l’an dernier) confirme de manière nette, une reprise des augmentations après un « trou d’air » en 2021, lié à la crise de la Covid.
Les différentes tensions (difficultés de recrutement, pression des organisations syndicales, départ des collaborateurs, …) observées par les DRH depuis août 2021, conduisent les directions à mettre en œuvre rapidement une politique de « rattrapage » et en tout état de cause plus ambitieuse pour les mois à venir » précise Cyril Brégou, associé au cabinet.
Une tendance donc à la hausse après deux ans de statu quo lié à la crise sanitaire. Il y a des métiers où la guerre des talents, pour les attirer ou les conserver, passera par le salaire.
Le gel des salaires : une pratique qu’il faudra oublier en 2022
Seulement 0.35% des sociétés interrogées prévoient un gel total des augmentations salariales en 2022 (à comparer aux 19% prévus fin 2020).
L’inflation au cœur des réflexions
D’une manière générale, 90 % des entreprises interrogées prennent en compte le taux d’inflation pour déterminer leur taux d’augmentation salariale. Pour information, ce chiffre était de 95 % l’année dernière, 82 % il y a deux ans, de 81 % il y a trois ans et de 80 % il y a quatre ans.
1.74%, c’est le taux moyen d’inflation retenu par 90% entreprises sondées pour la détermination de leur prochaine campagne d’augmentations salariales. Il était de 0.56 % l’année dernière, de 1.38 % il y a deux ans, de 1.62 % il y a trois ans et de 1.06 % il y a quatre ans.
La diminution de la part des augmentations générales au profit des augmentations individuelles
41.6% des entreprises interrogées versent des augmentations générales. Pour information, ce chiffre était de 43% en 2020, 31% en 2019 et 33% en 2018. Mais le taux moyen est en hausse : 1.2%.
Pour information, ce chiffre était de 0.49% en 2020, 0.94 % en 2019, 1.02% en 2018, de 0.7 % en 2017 et de 0.71 % en 2016.
Cette année, la part des augmentations générales reste à un niveau relativement élevé si on le compare aux années avant crise. En revanche, le taux reste en ligne avec ce qui a été globalement observé depuis une dizaine d’années (exception faite de l’exercice précédent). Depuis 2008, chez PEOPLE BASE CBM, nous constatons sur le terrain et au travers de nos enquêtes, une tendance forte à l’individualisation des pratiques salariales et aux augmentations annuelles de salaires. Les entreprises sont en effet à la recherche de flexibilisation et de contrôle de la masse salariale et souhaitent éviter toute dérive « non productive » de celle-ci.
Vers une tendance générale aux individualisations des augmentations salariales
Si 99.8% des sociétés interrogées proposent des augmentations individuelles (99.1% en 2020 et 100 % en 2019), elles n’en font bénéficier qu’à 55.1% de leurs salariés. Pour information, 55.1% en 2020, 71.5 % en 2019, 68 % en 2018, de 58% en 2017 et de 51.5 % en 2016.
Le taux moyen des augmentations individuelles prévu par les entreprises, lorsqu’elles en versent, est de 2.29%. Pour information, ce chiffre était de 1.77% en 2020, 2.12% en 2019, de 2.13% en 2018, de 2.23% en 2017 et de 1.9% en 2016. 71% des sociétés interrogées prévoient qu’à l’avenir, la tendance sera de privilégier les augmentations de salaires individuelles (elles étaient de 67% en 2020 !).
Lexique :
- Augmentations globales: augmentations générales + augmentations individuelles.
- Augmentation générale: augmentations à taux uniforme pour l’ensemble des collaborateurs (ou d’une catégorie), attribuées généralement à la même date.
- Augmentation individuelle: augmentation sélective et d’un taux variable.
- Taux moyen corrigé: la correction consiste à retirer du panel, les résultats des 1er et 10ème déciles (c’est à dire les 10% des valeurs les plus faibles et les 10% les plus fortes).
Méthodologie
Cette enquête, réservée aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, a été réalisée entre le 11 et le 29 octobre 2021. Elle a porté sur l’ensemble du territoire national, tous secteurs d’activités et toutes tailles d’entreprises. Le panel de référence a été composé de 569 entreprises représentant un effectif global de plus de 530 000 salariés.
Le questionnaire servant de support à cette enquête, composé de 19 questions et déployé par voie électronique, a été élaboré par les consultants de PEOPLE BASE CBM (Compensation & Benefits Management) afin de rendre compte des prévisions d’augmentations salariales sur le prochain exercice 2021.
A propos de People Base CBM
PEOPLE BASE CBM – Compensation and Benefits Management – est un cabinet français et indépendant, spécialisé dans le conseil en ressources humaines. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons nos clients, PME, ETI ou grands groupes internationaux, sur tous les sujets qui concernent leur politique salariale, la gestion de leurs rémunérations, le suivi et le contrôle de leur masse salariale et plus largement, la gestion de leurs ressources humaines et la mise en œuvre de leur stratégie.
Le cabinet intervient au travers de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles dédiées, sur toutes les thématiques liées à la rémunération.
