Ecomedia
📊 Équité salariale : bien, mais peut mieux faire !
Quelques jours après la Journée Internationale des Droits des Femmes, c’est le moment idéal pour faire le point sur l’égalité salariale en France. Si des avancées ont été faites, l’écart de rémunération entre hommes et femmes reste une réalité. Pourquoi cette lente progression ? Quels leviers actionner pour accélérer le changement ?
🔎 Un état des lieux éclairant
L’excellent article de Groupe Écomédia met en lumière les freins persistants et les pistes d’amélioration.
💬 Et vous ?
- Quels sont, selon vous, les leviers les plus efficaces pour faire évoluer la situation ?
- Avez-vous observé des initiatives inspirantes en entreprise ?
👉 https://groupe-ecomedia.com/equite-salariale-en-france-bien-mais-peut-mieux-faire/
Culture RH
🔎 2025 : enfin un tournant décisif pour l’équité salariale ?
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est un impératif légal, mais dans la réalité, les écarts persistent.
👉 Pourquoi avance-t-on si lentement ?
Manque de transparence, freins culturels, sanctions encore trop faibles… Les obstacles sont nombreux, mais des solutions existent.
💡 Un état des lieux et des pistes d’action
L’excellent article d’Adeline Lajoinie sur Culture RH explore ces enjeux et propose des leviers concrets pour accélérer le changement.
📖 À lire ici ➡️ https://culture-rh.com/equite-salariale-2025/
💬 Et vous ?
- Quelles initiatives observez-vous dans vos entreprises ?
- Voyez-vous des signes concrets d’évolution en 2025 ?
L’Assurance en Mouvement
💰 Assurance et équité salariale : la transparence, un levier de transformation ?
Dans de nombreux secteurs, y compris celui de l’assurance, les écarts de rémunération entre les sexes persistent. Pourtant, diversité et inclusion sont des leviers de performance avérés.
🔎 Une avancée réglementaire majeure en 2025
Notre cabinet People Base CBM a mené une étude approfondie sur ces enjeux, mettant en lumière les impacts de la Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations.
Parmi ses exigences clés :
✅ Publication des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi
✅ Accès facilité aux informations de rémunération pour les salariés
✅ Audits obligatoires en cas d’écarts jugés excessifs
📌 Un état des lieux à découvrir
L’excellent article de Sacha, publié sur L’Assurance en Mouvement, revient sur ces évolutions et les résultats de notre analyse.
📖 À lire ici ➡️ https://www.lassuranceenmouvement.com/2025/02/21/equite-salariale-encore-un-defi-en-2025/
💬 Et vous, quel regard portez-vous sur ces nouvelles obligations ?
- Pensez-vous qu’elles suffiront à réduire durablement les écarts salariaux ?
- Comment les entreprises du secteur de l’assurance peuvent-elles s’y préparer efficacement ?
Affiches Parisiennes
🔎 Les augmentations individualisées : une réponse à la rigidité salariale ?
Dans un contexte où la pression sur les rémunérations s’intensifie, la gestion des augmentations devient un enjeu clé pour les entreprises. Plutôt que d’appliquer des hausses uniformes, l’individualisation des augmentations salariales offre plus de flexibilité et d’efficacité.
✅ Adaptation aux performances et aux compétences.
✅ Meilleure attractivité et fidélisation des talents.
✅ Optimisation de la masse salariale.
Mais cette approche suppose une transparence accrue et une politique RH structurée pour éviter toute perception d’injustice.
C’est ce que nous avons exploré avec Maxime Monniotte pour Affiches Parisiennes. Un grand merci pour cet échange autour des bonnes pratiques et des défis liés aux augmentations individualisées !
📖 Retrouvez mon interview ici : https://mesinfos.fr/75000-paris/people-base-cbm-les-augmentations-individualisees-offrent-plus-de-flexibilite-218325.html
Et vous, pensez-vous que cette approche est une solution d’avenir pour les entreprises ?
Ecom News
⚖️ Équité salariale : l’écart persiste malgré les avancées juridiques
Alors que la réglementation impose de plus en plus de transparence sur les écarts de rémunération, la réalité est plus nuancée. En 2025, des inégalités demeurent, malgré des progrès notables en matière de conformité.
Pourquoi cet écart persiste-t-il ?
📌 Des critères d’évaluation encore flous
📌 Une mise en application parfois limitée des dispositifs correctifs
📌 Un impact des négociations individuelles sur les écarts de salaire
Les entreprises doivent aller au-delà des obligations légales et adopter une approche proactive pour réduire ces écarts. Chez People Base CBM, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de politiques salariales plus justes et transparentes.
Merci à Ecomnews pour cet éclairage essentiel sur l’état de l’équité salariale en 2025 !
🔎 Décryptage complet ici : https://ecomnews.fr/news/equite-salariale-un-ecart-de-remuneration-persistant-en-2025-malgre-des-avancees-juridiques/
Comment voyez-vous l’évolution de l’équité salariale dans les prochaines années ?
