L’épargne salariale vit de nombreuses mutations : un contexte réglementaire en perpétuelle évolution, des opérations d’actionnariat salarié impactées par la crise financière mais qui ont toujours le vent en poupe, une épargne de long terme affectée également par la chute des marchés boursiers et qui doit être redynamisée et enfin, de nouvelles attentes des salariés en matière d’information et d’accompagnement dans le choix des dispositifs.
Cependant, pour le salarié comme pour l’employeur, les mécanismes d’épargne salariale s’avèrent toujours aussi attractifs et restent une réelle opportunité d’instaurer une démarche gagnant / gagnant. Toutefois, la décision pour une entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou d’actionnariat salarié doit être prise après un important travail de réflexion sur la stratégique et notamment la définition claire et précise des objectifs à atteindre sur le moyen-long terme.
En tout état de cause, l’épargne salariale demeure financièrement attractive avec une fiscalité favorable et se conçoit selon deux horizons clés : l’épargne à moyen terme et la retraite.
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Missions de conseil en épargne salariale
PEOPLE BASE CBM, acteur de référence sur le marché du conseil en rémunération et politique salariale, a développé une expertise sur les sujets relatifs à l’épargne salariale.
Nous accompagnons les entreprises, PME, ETI ou grands groupes internationaux au travers de missions d’audit, de diagnostic, d’optimisation ou de mise en place de dispositifs d’épargne salariale. Nous proposons des prestations sur mesure, adaptées aux contraintes opérationnelles et budgétaires de nos clients, telles que :
- La mise en place d’accord d’intéressement, de plan d’épargne entreprise (PEE), de PERECO ou d’un compte épargne temps (CET), …,
- La modification ou l’optimisation du ou des accord(s) existant(s), afin d’en améliorer leur efficacité et leur gestion,
- L’optimisation de la la masse salariale et l’alignement des accords existants avec la politique générale de rémunérations
- …
Pour identifier et mettre en place les dispositifs d’épargne salariale les mieux adaptés aux spécificités de l’entreprise, nous nous appuyons sur une méthodologie stricte et éprouvée. Nous réalisons notamment :
- Un audit de l’existant : technique, qualitatif, financier, etc.,
- La construction et la rédaction des accords et des règlements : simulations sur les principales options envisagées (formules, abondements, …) et rédaction du projet d’accord,
- L’assistance à la négociation avec les partenaires sociaux,
- La communication sociale obligatoire, la communication interne,
- L’assistance pour le choix des partenaires financiers et sociétés d’épargne salariale,
- L’aide à la décision, le suivi de la correcte application du ou des accords dans le temps,
- La formation des principaux acteurs RH et des managers concernés.
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Plus d’informations sur l’épargne salariale
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Pour en savoir plus sur nos missions de conseil et d’accompagnement en épargne salariale (audit / diagnostic, optimisation ou mise en place de dispositifs : accord de participation, d’intéressement, PEE, PEI, PERECO, CET), Nous vous invitons à nous contacter directement par téléphone ou via le formulaire de contact présent sur le site :