Le cabinet de conseil français PEOPLE BASE CBM, spécialisé dans le conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé en juin 2024 une étude approfondie sur la rémunération des dirigeants des sociétés du CAC 40 pour l’exercice 2023. Cette étude vise à fournir aux actionnaires, administrateurs et membres des comités de rémunération une vision objective et éclairée des tendances actuelles du marché.

Des disparités notables dans les packages de rémunération des dirigeants des sociétés du CAC 40

L’étude révèle des écarts significatifs entre les rémunérations totales des Présidents-directeurs généraux (PDG) et des Directeurs généraux (DG) pour l’année 2023. La rémunération moyenne des PDG s’élève à 9 828 603 €, tandis que celle des DG est de 6 381 743 €. Cette différence de plus de 3,4 millions d’euros reflète les responsabilités accrues des PDG, perçus comme les principaux architectes des stratégies d’entreprise et les attentes élevées des actionnaires envers ces leaders.

Évolution contrastée des bonus annuels

L’analyse des composantes de ces rémunérations met en évidence une dynamique différenciée concernant les bonus annuels. En 2023, les PDG ont vu leurs bonus annuels diminuer de 7,5 %, passant de 2 023 032 € en 2022 à 1 870 939 €. Cette baisse peut refléter une plus grande prudence ou une réévaluation des critères de performance dans un contexte économique incertain. À l’inverse, les DG ont enregistré une légère hausse de leurs bonus annuels, avec une augmentation de 1,1 % entre 2022 et 2023, passant de 1 695 913 € à 1 713 639 €. Cette stabilité relative pourrait indiquer une reconnaissance continue de leur rôle crucial dans la gestion opérationnelle quotidienne, bien que moins médiatisé que celui des PDG.

Croissance importante de la rémunération à long terme

Sur le long terme, les évolutions salariales entre 2022 et 2023 montrent des tendances contrastées pour ces deux types de dirigeants. La rémunération des PDG a progressé de 11 %, passant de 5 640 454 € à 6 259 323 €, une augmentation qui peut être attribuée à la valorisation de leur leadership stratégique, mais aussi et surtout à quelques candidats qui ont vu leur bonus long terme « exploser ». Cependant, c’est du côté des DG que l’évolution a été la plus frappante, avec une augmentation de 52,8 %, leur rémunération passant de 1 962 066 € à 2 998 189 €. Cette forte hausse peut refléter une volonté des entreprises de mieux récompenser la performance opérationnelle et de fidéliser les talents dans un contexte de compétitivité accrue sur le marché des dirigeants. Les résultats de cette étude soulignent l’importance pour les actionnaires et les comités de rémunération de suivre de près les évolutions en matière de rémunération des dirigeants. Les disparités entre les rémunérations des PDG et des DG mettent en évidence la complexité des stratégies de rétribution et l’importance de la transparence et de la responsabilité dans la gouvernance d’entreprise.

Un ratio d’équité pas très équitable …

People Base CBM conduit également depuis de nombreuses années, une étude sur le ratio d’équité dans les entreprises du CAC 40. L’analyse sur ces 18 dernières années montre que :

  • Les écarts de salaire ont de nouveau baissé sur les 2 dernières années,
  • Rejoignant ainsi la tendance observée entre 2008 et 2020.

L’étude montre que ces écarts ne datent pas d’aujourd’hui mais sans doute des pratiques d’avant la crise financière de 2008. Ils montrent que globalement, la rémunération annuelle d’un PDG – DG du CAC 40 représente environ, une petite centaine d’années de rémunération moyenne des salariés … (moyenne des ratios médians sur les 18 dernières années : 81 ans)

À propos de PEOPLE BASE CBM

PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération. Animé par une équipe de consultants de haut niveau, le cabinet propose des missions de conseil et d’accompagnement sur mesure et des solutions logicielles dédiées. Devenu un acteur de référence du marché, notre cabinet propose de nombreuses lignes de services, parmi lesquelles le conseil en rémunération des dirigeants (structure et niveau) :

  • Conception, mise en place ou analyse et optimisation des packages de rémunération des dirigeants.
  • Analyse et comparaison des niveaux (« executive benchmarks »).
  • Définition, construction et calibrage des objectifs utilisés pour le calcul du bonus annuel et des Incentives Long Terme.
  • Définition et suivi de la correcte application des règles de gouvernance.
  • …

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Conseil en rémunération des dirigeants

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Pour commander l’étude complète 2023 sur la rémunération des dirigeants des sociétés du CAC 40 (au tarif de 400 € H.T.), merci de nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou d’utiliser le formulaire de CONTACT présent sur ce site.