Mise en place de l’intéressement par Décision Unilatérale de l’Employeur
Jusqu’ici, seules les entreprises de moins de 11 salariés pouvaient mettre en place, sous certaines conditions, un accord d’intéressement par Décision Unilatérale de [...]
Évolution des salaires au troisième trimestre 2022
Évolution des salaires au troisième trimestre 2022 Selon une étude de la DARES, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des [...]
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM dans les médias (Novembre 2022)
Quelques mentions et citations dans les médias, du conseil PEOPLE BASE CBM au mois de novembre 2022 : France info : " Les [...]
Prévisions sur les augmentations salariales 2023
Les augmentations salariales les plus fortes depuis plus de 10 ans en France pour 2023. Dans un contexte économique et social très incertain, [...]
Augmentation des salaires au 2ème trimestre 2022
Évolution des salaires de base Selon une étude de la DARES, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) [...]
Intéressement et RSE
Le chef d’entreprise, quelle que soit la taille et l’activité de son entreprise, est aujourd’hui confronté à une situation internationale préoccupante avec ses [...]
L’intéressement : versement, fiscalité et informations complémentaires (partie 5)
Régime fiscal et social de l'intéressement Les primes d’intéressement : Sont exonérées des cotisations de sécurité sociale, parts patronales et parts salariales. Sont [...]
L’intéressement : durée, suivi, formule de calcul et répartition (partie 4)
Durée, évolution et suivi de l'accord d'intéressement Les entreprises peuvent désormais conclure des accords d’intéressement pour une durée comprise entre 1 et 5 [...]
L’intéressement : contenu, informations, délai et dépôt (partie 3)
Caractéristiques et contenu de l'accord Un accord d’intéressement peut être conclu pour une période comprise entre 1 an et 5 ans. L’accord peut [...]
L’intéressement : bénéficiaires et principe de non substitution (partie 2)
Bénéficiaires Tous les salariés de l’entreprise, inscrits à l’effectif, sont éligibles à l’accord d’intéressement, y compris ceux relevant d’un statut particulier (ex : [...]
L’intéressement : entreprises concernées et mise en place (partie 1)
Présentation L’intéressement est un dispositif facultatif, qui permet d’associer les salariés de l’entreprise à ses résultats et/ou à ses performances. Les entreprises qui [...]
Enjeux de la rémunération variable
Pour prospérer, chaque entreprise se doit de tirer le meilleur de sa ressource, notamment de sa ressource humaine. La rémunération étant un élément [...]