Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations
Contexte Malgré les démarches volontaires (l'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondateurs de l'Union européenne. Elle remonte à [...]
Augmentations de salaires 2024
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) a réalisé dans le courant du mois d’octobre 2023, son enquête flash [...]
La directive CSRD
La directive européenne NFRD (Non Financial Reporting Directive) qui encadre aujourd’hui les déclarations de performance extra-financière des sociétés européennes sera remplacée par une [...]
Évolution des salaires dans le secteur privé au 3ème trimestre 2023
Selon la toujours excellente étude trimestrielle de la DARES, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) progresse de [...]
Actions Gratuites et Performance Shares : analyse approfondie
Les dispositifs d'actionnariat salarial, tels que les Actions Gratuites (AG) et les Performance Shares (PS), représentent des outils essentiels dans la boîte à [...]
BSPCE : les Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise
Les Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise (BSPCE) : dans l'écosystème entrepreneurial en perpétuelle évolution, les outils financiers jouent un rôle [...]
Les BSA ou Bons de Souscription d’Actions
Les Bons de Souscription d'Actions (BSA) sont des instruments financiers sophistiqués qui jouent un rôle crucial dans le domaine financier, offrant une approche [...]
Grille de salaires en entreprise : tour d’horizon
Les grilles de salaires, un outil essentiel de gestion des ressources humaines, occupent une place cruciale dans la stratégie des entreprises. Ce système [...]
Les Incentives à Long Terme (ILT ou LTI)
Les Incentives à Long Terme (ILT), aussi connus sous l'acronyme LTI (Long Term Incentives), sont un élément essentiel des programmes de rémunération des [...]
L’activité de benchmark de rémunération des dirigeants : comprendre les enjeux et les méthodes
Lorsqu'il s'agit de gérer une entreprise, l'une des décisions les plus cruciales concerne la rémunération des dirigeants. Cette tâche ne se limite pas [...]
La pesée et la classification des emplois : un pilier de la gestion RH
La pesée et la classification des emplois sont des processus cruciaux dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Ils permettent de déterminer [...]
Le Benchmark Salarial : un pilier de la gestion des Ressources Humaines
Le benchmark salarial, également connu sous le nom de comparaison des rémunérations, est un outil essentiel dans le domaine de la gestion des [...]