PEOPLE BASE CBM (Compensation & Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération et politique salariale. Le cabinet conseille et accompagne les organisations sur tous les sujets qui ont traits à leurs rémunérations et à leur politique salariale (gestion, pilotage et optimisation de politique de rémunération, contrôle de la masse salariale, études et enquêtes de rémunérations, etc.).
Principaux domaines d’interventions du cabinet | Conseil | Logiciel |
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Politique de rémunération globaleCartographie, audit / diagnostic, recommandations, mise en place et suivi de la politique de rémunération globale de l’entreprise (toutes composantes). Alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. | Oui | – |
Politique de rémunération variableAudit, analyse, ingénierie, mise en place ou optimisation de la politique de rémunération variable (systèmes de primes, de bonus et de commissions) de l’entreprise. Alignement avec les objectifs d’affaires de l’entreprise. | Oui | – |
Directive Européenne sur la Transparence et l’Égalité des RémunérationsAccompagnement à la mise en conformité avec la nouvelle Directive Européenne sur la Transparence et l’Égalité des Rémunérations (identification des iniquités, systèmes de pesée / classification, politique d’augmentations, procédures, communication, formation, …). | Oui | Oui |
Enquêtes de rémunérationsRéalisation d’enquêtes de rémunérations générales ou thématiques et d’enquêtes de rémunérations sectorielles. Définition du périmètre (participants), collecte et analyses des données, production des rapports, analyses et présentation. | Oui | Oui |
Benchmarks de rémunérationsÉtudes de positionnement salarial ou « benchmarks de rémunération » des collaborateurs. Benchmarks sur mesure, pour un nombre limité d’individus (Codir, Comex, hommes-clés, etc.) ou pour l’ensemble des collaborateurs de la société (tous métiers, tous statuts) via l’application professionnelle WAAGE PRO. | Oui | Oui |
Salaires et rémunérations du marchéBase de données de rémunérations (Salairesthèque professionnelle WAAGE PRO) : accès et consultation de toutes les pratiques de rémunérations du marché (par lieux, secteurs, statuts, fonctions, etc.) pour plus de 500 fonctions / métiers clés. | – | Oui |
People review stratégiquesAccompagnement et réalisation de « people review stratégiques » : analyse des fonctions stratégiques, identification des « hommes-clés », mise en perspective des benchmarks marchés et détection des situations critiques. Définition des plans d’actions, Accompagnement de la direction générale et la direction des ressources humaines. | Oui | Oui |
Rémunération des dirigeantsRémunération des dirigeants (mandataires sociaux et membres du codir) : conseil indépendant auprès des actionnaires / comités des rémunérations, benchmarks et positionnements marchés concurrentiels, best-practices, mise en place / optimisation des packages de rémunération, définition des objectifs, alignement avec la stratégie de l’entreprise. | Oui | Oui |
Pesée et classification des emploisNomenclatures des filières et des emplois repères. Pesées (cotations) et classification des emplois repères. Analyses salariales et mesure des équités et des distorsions dans la politique salariale. Conception de la ou des grilles de salaires. Simulations budgétaires. Identification des filières et métiers en tension. Aide à l’élaboration des plans de formation. Définition des parcours d’évolution professionnelle. | Oui | Oui |
Contrôle de gestion socialeAudit ou réalisation pour le compte de nos clients (externalisation) des activités de contrôle de gestion sociale : budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, calcul du GVT et des différents effets (noria, report, niveau). | Oui | – |
Rémunération variableGestion complète des dispositifs de rémunération variable : bénéficiaires, définition et diffusion des objectifs, collecte des réalisés, calculs et contrôles, tableaux de bord et reporting. Mise en place de processus de contrôle. | Oui | Oui |
Révision salarialePrise en charge et gestion complète du processus de révision salariale (gestion des augmentations annuelles de salaires) : périmètres, règles d’attribution, calculs, versements, reporting. Assistance aux NAO. | Oui | Oui |
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Réalisation de la cartographie complète des fonctions / emplois repères. | Oui | Oui |
Études de rémunérationAchat ou consultation en ligne de nos grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois repères et panoramas de fonction. Plusieurs milliers d’études sont disponibles. | Oui | Oui |
Épargne salarialeMise en place / audit / optimisation, de dispositifs d’épargne salariale : accord d’intéressement, participation, PEE, PERECO, CET, etc. | Oui | – |
Conseil en rémunération et accompagnement (ponctuel ou permanent)Auprès des comité de rémunérations ou des conseil d’administration des entreprises : « best practices », conseil en rémunération, pratiques concurrentielles, etc. | Oui | – |
Communication socialeBilans sociaux individualisés (au format papier ou électronique), plaquettes d’informations spécifiques sur la politique de rémunération ou un dispositif en particulier. Bilan Social d’entreprise. Rapport Annuel Unique (RAU). | Oui | Oui |
Mesure du climat socialMissions de mesure du climat social qualitatives ou quantitatives : mesure de la perception des collaborateurs. Audit social et prévention des risques psychosociaux. Baromètres RH. Tableaux de bord sociaux / RH. Enquêtes thématiques. | Oui | Oui |
RecrutementCadres confirmés, experts et dirigeants d’entreprise. | Oui | – |
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Nos solutions
Missions de conseil en rémunération et politique salariale
Nous réalisons des missions de conseil sur mesure, qui ont pour objectif d’aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’un système de rémunérations efficace (fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.).
Nous proposons notamment de réaliser votre bilan social individualisé (BSI), de faire un audit détaillé de vos rémunérations, de mesurer l’efficacité de votre système de rétribution, d’écrire ou de réécrire votre plan de rémunération, de mesurer votre climat social (baromètres sociaux), de gérer pour vous intégralement votre processus de gestion des augmentations de salaires, d’accompagner vos managers dans la communication RH (rémunérations), de faire votre contrôle de gestion social, etc.
Solutions logicielles RH
Solutions logicielles dédiées
PEOPLE BASE CBM propose aujourd’hui des solutions logicielles expertes pour au moins une dizaine de grandes problématiques ! Il s’agit de solutions qui peuvent être louées (mode ASP) ou achetées par l’entreprise (mode licence). Quelle que soit la solution proposée, nous prenons intégralement en charge les phases du projet (définition des besoins, paramétrages et adaptation de l’outil à votre organisation, formation des utilisateurs, maintenance, etc.).
Nous disposons de logiciels RH pour gérer les problématiques suivantes : contrôle de gestion sociale et contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, révision salariale et gestion des bonus, gestion des emplois et des compétences, pesées de postes, bilans sociaux individualisés, gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels, etc.).
Solutions logicielles mutualisées : le portail de gestion WAAGE PRO
Destiné plus naturellement aux PME et PMI, WAAGE PRO est un véritable SIRH full web multifonctions qui regroupe au sein d’une seule interface, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement dans le pilotage et le contrôle de leurs rémunérations. Il s’agit des versions simplifiées et mutualisées de nos solutions expertes évoquées ci-dessus.
Différents outils sont disponibles et permettent de réaliser notamment sa propre revue salariale, des analyses d’augmentations et de parités, d’accès à toutes nos définitions de fonctions et études salariales, de préparer votre bilan social individualisé, de gérer votre processus des augmentations salariales, de mesurer votre climat social, de réaliser et déployer votre BSI, etc.
Demande de devis ou d’information
Pour toute demande d’information concernant nos activités et domaines d’intervention, au contenu de nos missions, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :