CABINET DE CONSEIL EN RÉMUNÉRATIONS, POLITIQUE SALARIALE ET STRATÉGIE RH

Notre cabinet de conseil accompagne les organisations, sur tous les sujets qui concernent leurs rémunérations, leur politique salariale, leur organisation RH et plus largement, leur politique RH.

Nous intervenons aussi bien dans le cadre de missions d’audit, de diagnostic et d’optimisation de dispositifs existants (salaires fixes, primes à caractère statutaire, dispositifs de rémunération variable directe – primes, bonus, commissions – ou d’épargne salariale, d’actionnariat salarié, de « benefits », …) que de missions de mise en place de nouveaux dispositifs.

Notre approche globale nous permet également de conseiller les entreprises sur les sujets relatifs à leur organisation, leur politique RH et leur gouvernance.

Notre objectif principal est d’aligner la politique RH et la politique de rémunérations de l’entreprise avec les objectifs stratégiques définis par la direction et les actionnaires.

En complément de nos missions de conseil en rémunération et de gestion des ressources humaines, nous avons développé différentes solutions logicielles afin de répondre de manière efficace et rapide, à de nombreux besoins des entreprises en termes de gestion des rémunérations et de politique RH.

Nous proposons soit des solutions logicielles spécifiques (analyses de la masse salariale, contrôle de gestion sociale, gestion du processus de révision salariale, pesée et classification des emplois, bilans sociaux individualisés, …) soit des solutions logicielles « mutualisées », regroupées au sein du portail WAAGE PRO (logiciel SaaS accessible par abonnement dédié aux enquêtes de rémunérations, benchmarks de salaires, pesée et classification des emplois, grille des salaires, …).